« Seniors, un atout pour mon entreprise »

Le 3 avril, HEC Paris a accueilli sur son campus de Jouy-en-Josas une soirée thématique dédiée aux ressources humaines en entreprise, avec un focus sur les compétences des plus de 45 ans. Entre stéréotypes, interrogations et bonnes pratiques, les « expérimentés » étaient au cœur des échanges ! Recruter ces talents, les accompagner dans leur évolution professionnelle et valoriser la transmission de leur savoir-faire s’imposent aujourd’hui comme une nécessité.

Pour explorer cette évidence et en faire un levier de croissance, Versailles Grand Parc, France Travail, l’APEC, la DDETS et la ville de Versailles ont réuni des experts en stratégie RH. Ensemble, ils ont partagé des pistes concrètes pour s’appuyer sur l’expérience des seniors et en faire un véritable moteur de développement.

Retrouvez ci-dessous les contacts des partenaires de l’événement ainsi que des ressources utiles : publications, dispositifs et outils pour intégrer pleinement ces profils essentiels à la réussite des entreprises.

Recruter & former un sénior, un demandeur d’emploi :

• Former un salarié avant de l’embaucher : dispositif de Préparation opérationnelle à l’emploi (POEI)

Dispositif France Travail

• Recruter autrement : la méthode de recrutement par simulation (MRS)

Dispositif France Travail

• Proposer des immersions professionnelles dans votre entreprise : la période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)

Plateforme « immersion facilitée » gérée par France Travail

• Accueillir en stage un sénior en reconversion : formation en alternance pour les + de 50 ans, dispensé par IFOCOP (antenne à St-Quentin-en-Yvelines), financé par le CPF du stagiaire

Dispositif « Atout sénior »

Accompagner les séniors en entreprises, développer leurs compétences :

• Favoriser le dialogue professionnel : l’entretien professionnel
• Favoriser les bilans :
  • Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) proposé par les opérateurs France Travail, APEC et Cap emploi
  • Le bilan de compétence

• Proposer au salarié de faire unProjet de transition professionnelle (PTP), ex CIF, pour se former en étant rémunéré par Transition Pro
• Anticiper les besoins en compétences de l’entreprise
  •  Faire une démarche de gestion prévisionnelle des emploi (GEPP)
  •  S’appuyer sur le service d’appui en ressources humaines (SARH) de la CCI et de la CMA

Favoriser le maintien en emploi, lutter contre l’usure professionnelle (loi du 2 aout 2021)

• Proposer un entretien professionnel de mi- carrière, avec la médecine du travail
• Suite à un arrêt long, proposer un entretien de liaison

Développer le dialogue intergénérationnel

• Le mentorat
• Le tutorat inversé

Echanger en réseau

• Adhérer à un club, un réseau : clubs territoriaux, Club Les Entreprises s’Engagent, réseau Oudinot…

Documentation :

Guide pratique de l’ANACT : Travail des séniors : où en êtes-vous dans votre entreprise ?

Etude Dares : emploi des séniors en 2023